Для этого нужно использовать более весомые аргументы. Анкета плюс поговорил сам, понравился и т.д. А другая точка зрения методы управления персоналом в том, что сделаем хорошую структуру, определим точно, чтобы всё складывалось одно к другому, как пазл, как из лего соберем всю компанию и будем на неё, кто подходит, подбирать. Но эта точка зрения конечно […]